劳动关系管理课程疑难，劳动关系管理课后案例分析答案
劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解目录
1、新劳动合同法颁布后，企业原有规章制度是否需要调整及重新讨论并通过新法程序执行的问题。新建规章制度的职代会讨论与职工代表比例：新建规章制度是否必须经职代会讨论，以及职工代表的人数比例有何规定的疑问。分公司制定制度的法律效力：分公司虽无法人地位，但设有工会和职代会，其制定的制度在法律上是否有效的探讨。
2、总的来说，《劳动合同法》的实施促使企业需适应新的法规环境，通过持续学习和改进，实现劳动关系的健康和可持续发展。在这个过程中，正确的理解和执行法律，将对企业的长远利益和社会和谐产生积极影响。
3、《劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解》的作者简介如下：基本信息：曹可安，国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所的副研究员，同时担任中国劳动法学研究会的副秘书长。学术背景：教育背景：1987年毕业于武汉大学法律系本科，1992年获得中国人民大学法学院的硕士学位。职业资质：拥有律师职务。
4、中华人民共和国劳动合同法》是一关键法律，旨在促进劳动关系的和谐稳定。自实施以来，对规范用人单位与劳动者的劳动关系作用显著。为确保该法的有效执行，国务院于2008年9月18日颁布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。
劳务派遣中常见的疑难问题实务处理(2)
1、劳务派遣中常见的疑难问题实务处理主要包括以下几点： 合同关系的确认：劳务派遣是一种特殊的用工形式，需要明确派遣公司、派遣员工与受派遣单位之间的合同关系。此时，应通过劳动合同、派遣协议或劳务派遣协议等文件明确双方的权利和义务。 合同期限的约定：合同期限是劳务派遣合同中需要特别注意的事项之一。
2、”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。实务中应注意的问题 派遣劳动合同到期应由劳务派遣单位给予经济补偿劳动合同到期要及时续签，不要成为事实用工单位。
3、劳务外包中，承包方需具备特定资质，结算方式基于完成的工作量，会计处理不纳入用工单位工资总额，违法后果上发包方与承包方按合同承担权利义务。实务要点中，企业需规范劳务外包管理，明确发包方与承包方的管理界面，退出具体业务管理，确保外包员工的招聘、薪酬、劳动保护等由承包方负责。
4、向被派遣员工支付薪酬时：- 借：主营业务成本 - 贷：应付职工薪酬 另一种计税方式是选择简易计税方法，或小规模纳税人选择差额纳税，征收率为5%。公司以此方法计算销售额时，需从收到的全部费用中扣除支付给员工的工资、福利及社会保险和住房公积金。
5、按规定可报销学费，可以拿发票到劳务公司去报销，不通过用工单位就可以了。至于工会经费，可以在劳务公司成立工会组织，这样就可以取得拨缴款收据了。福利费也是一样，用工单位搞福利时，可以把涉及派遣工人员福利支出的票据拿到劳务公司去做账。虽说麻烦一点，但小麻烦可以避免出现大麻烦（纳税调增）。
6、外包单位在签订外包协议时具有劳务派遣资质 外包单位具有劳务派遣资质，在实务中，极有可能被认定为“假外包、真派遣”。当外包单位具有劳务派遣资质时，要尤其慎重外包合同中的条款，注意区分外包与派遣的区别，尽可能避免任何可能被认定为派遣的风险点。
广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答
《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》针对一系列劳动争议案件中的疑难问题提出了具体的解答意见。
发包人、被挂靠人或被借用人须承担相应责任的，可结合具体的案情并参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第13条规定处理。
根据2017年北京高院、仲裁委《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解答》可知： A、加班基数：以劳动合同约定的工资标准为加班基数，在劳动者正常提供劳动的情况下，双方实际发放的工资标准高于原约定工资标准的，可以视为双方变更了合同约定的工资标准，以实际发放的工资标准作为计算加班费计算基数。
关于公司注销后劳动者以股东或经营者为被告起诉的问题，最高人民法院的解释表明，此情形并未经过仲裁前置程序。劳动者需重新申请仲裁，以确保遵循法定程序。网约车司机与平台公司、自带车辆入职的共享单车收集者与单车公司之间的关系是否构成劳动关系，需要具体案件具体分析，以双方合同性质及具体约定为准。
《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》【粤高法发（2012）284号】第十一条“用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。
对此二倍工资的起算方法，不同的地方法院均做了相应的规定。
董保华主要贡献
1、综上所述，董保华先生在法学、教育、法律服务等多个领域都展现出了卓越的才能和贡献，为推动法治社会的建设和发展做出了重要贡献。
2、董保华的主要贡献包括以下几个方面：学术研究与著作：自1987年起，投身于劳动法学研究，累计发表逾300万字的劳动法律相关作品。著作涵盖《劳动的法律保障》、《中国劳动法学》、《劳动法教程》等，为劳动法领域提供了重要的学术资源。
3、通过长期的学术研究与实践，董保华教授为推动劳动法学领域的发展、帮助企业解决劳动关系问题，以及提升社会对劳动法的理解和应用，做出了重要贡献。
4、董保华教授以其深厚的法学教育背景、丰富的实践经验和卓越的学术贡献，成为了劳动法领域的权威学者，其著作《最新劳动合同法案例解读》对于理解和应用劳动合同法具有重要价值。
劳动法实施中的疑难问题图书目录
1、劳动法实施中的疑难问题图书目录主要包括以下内容：劳动法总则疑难 劳动法的性质及其适用界限。事实劳动关系的法律保护。适格主体规定，包括无经营资格单位适用劳动法的情况。用人单位过错导致的劳务关系适用问题。劳动者权益的全面保护及规章制度合法性。劳动合同和集体合同与规章制度的效力对比。
2、《劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解》的作者简介如下：基本信息：曹可安，国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所的副研究员，同时担任中国劳动法学研究会的副秘书长。学术背景：教育背景：1987年毕业于武汉大学法律系本科，1992年获得中国人民大学法学院的硕士学位。职业资质：拥有律师职务。
3、无经营资质的个人挂靠有资质单位开展业务时，劳动者与被挂靠单位之间不构成劳动关系，但需结合具体案情分析，严格按照相关规定进行审查。劳动合同中空白部分由劳动者亲笔手写，但未签名，应视为签订了书面劳动合同，劳动者的行为表示接受合同条款的约束。
4、第一章 工伤处理实务操作流程 1 工伤问题处理流程示意图：展示从工伤认定到待遇落实的完整流程图。2 流程说明工伤认定：详细解释工伤认定的步骤、所需材料和举证责任。劳动能力鉴定：阐述鉴定流程和注意事项。工伤保险待遇：介绍待遇落实的具体步骤和相关政策。
5、第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
