职场礼仪谈五个尊重（职场礼仪中谈到的五个尊重）
职场优秀员工谈话规范礼仪
听别人谈话要全神贯注，不可东张西望，或显出不耐烦的表情。应当表现出对他人谈话内容的兴趣，而不必介意其他无关大局的地方，例如对方浓重的乡音或读错的某字。 听别人谈话就要让别人把话讲完，不要在别人讲得正起劲的时候，突然去打断。假如打算对别人的谈话加以补充或发表意见，也要等到最后。有人在别人刚刚一张嘴的时候，就喜欢抢白和挑剔对方。
也许你所面对的同事未必都看起来很和善，但这时也不要在心中把对方就直接拉进你的职场黑名单中，还是要以笑容相对，俗话说得“伸手不打笑脸人”。作为职场新人，和善的笑容是极具感染力的武器，它可以帮你快速的融入团队。
礼貌服务标准 对待客人谦虚有礼，朴实大方，表情自然，面带微笑，态度诚恳。同客人见面握手要正确运用礼貌形式，动作规范。 尊重客人风俗习惯和宗教信仰，对客人的服装、形貌、习惯、动作等不品头论足。按客人要求和习惯提供服务，不做客人忌讳的动作，不说对客人不礼貌的话。
领导递烟过来要不要接 其实领导给你递烟，接住并表达感谢是礼节性的表现，顺势给领导点着也是情理之中的事情。但如果你确实本就不抽烟，还是应当在一开始就表明自己的立场，这比先半抽不抽后再婉拒要更容易让人接受。毕竟，人与人之间还是坦诚相待些的好。
恭敬不如从命，这句话在职场上体现的是对领导意志的尊重和执行。它强调的是尊重领导，在工作中服从领导的安排和命令，这被视为优秀员工的标志。 尊重领导是职场中的重要原则，它不仅仅是表面上的礼貌，更是对领导权威的认可和维护。
首先第一点，在老板进行公开讲话的时候，下面的人绝对不可以窃窃私语，小声讨论老板做的决定。领导进行人事任命的时候，绝对不可以第一时间去反对领导的人事任命。要在会后以自己的想法婉言的去和领导进行沟通，不可以当众反对。
五个职场礼仪原则
五个职场礼仪原则 第一原则：以右为尊原则 如果和朋友、领导一起行走，让他走在右侧，以示对尊者的尊重 如果两张沙发、一左一右，让对方坐在右侧，体现对他的尊重 请客吃饭时，你注意到没，主人是坐在哪个位置？ 面对门的位置是主人位，最重要的嘉宾你会让他坐在哪里？肯定是主人位右侧的旁边位置、这是一号嘉宾。便于照顾，这就是体现以右为尊。
职场礼仪的五大基本原则如下：真诚尊重的原则：真诚待人，尊重他人，是礼仪的首要原则。真诚和尊重相辅相成，能够创造和谐愉快的人际关系。平等适度的原则：礼仪行为表现为双方的互动，讲究平等原则。平等是人与人交往时建立情感的基础，有助于保持良好的同事关系。
职场礼仪是职场人必备的基本素养，其基本原则包括宽容、敬人、自律、遵守、适度、真诚、从俗和平等。宽容原则要求我们对待他人要宽厚仁慈，既严格要求自己，也要宽容他人。敬人原则强调在社交活动中要保持谦逊和尊重的态度，不可伤害他人的尊严，更不能侮辱他人人格。
宽容原则要求在交际活动中，遵守礼仪的人应严于律己、宽以待人。（2）敬人原则强调在社会交往中，应常怀敬人之心，避免损害他人尊严，尊重他人人格。（3）自律原则是学习与应用礼仪的基础，要求个人自我要求、自我约束、自我控制等。
原则四：礼貌使用电话 在办公场所，使用电话时应注意声音大小，避免影响他人工作。如果通话时间较长，建议到外面去打，以免给人聊私事的印象。 原则五：交换名片 名片交换是职场礼仪的一部分。在收到名片后，应快速浏览，注意职位、公司、姓氏，并将名片放在桌面上，方便后续交流，避免叫错称呼。
职场礼仪的五个方面注意 职场礼仪的表面意思包括了五大方面： 职场礼仪是一种首德行为规范。 职场礼仪不同于法律，虽然都有规定该做与不该做的但是作为道德规范来说他是没有绝对的惩罚制度的，做的不当，最多是遭人唾弃，所以能规范道德行为的人也只有我们自身而已。
职场礼仪的特点是具有
职场礼仪的特点包括： 规范性：职场礼仪要求在语言和行为上遵守既定的标准和规则，体现了一种职业文化的共识。 普遍性：职场礼仪反映了行业内的普遍价值观和行为准则，被广泛认可和遵循。 多样性：职场礼仪的形式丰富多样，涵盖了多种具体的行为规范和礼节。
规范性：规范性是职场礼仪的本质特点。包括语言的规范性、行为的规范性 2）普遍性：职场礼仪集中反映了某一行业内人们共同的文化、 心理和生活习惯以及职业特点，其范围和准则得到广泛的认可。3）多样性：职场礼仪的种类繁多，表现形式也多种多样。
职场礼仪的三大特点为：行为规范模式、达成共识的契约、具备传承的条件。四大性质为：行业性、具体性、操作性、理智性。三大特点： 行为规范模式：职场礼仪为人们在职场中的行为提供了明确的规范和模式，指导人们如何得体地进行职业交往。
